Titre professionnel Gestionnaire de paie - Niveau 5 (Bac+2) - Présentiel - Mixte
Titre professionnel Gestionnaire de paie RNCP37948
Formation créée le 05/04/2024. Dernière mise à jour le 07/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Le Gestionnaire de paie produit les bulletins de salaire et gère les données sociales, en conformité avec la loi. Il utilise un logiciel pour collecter et traiter les informations sur les salariés, le temps de travail et les compléments de rémunération.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux juridiques et sociaux : - Comprendre les bases du droit du travail et de la sécurité sociale. - Savoir interpréter les textes juridiques, les conventions collectives et les accords d'entreprise. - Connaître les obligations légales en matière de déclarations sociales et fiscales.
- Maîtriser les techniques de calcul de la paie : - Être capable de calculer les différents éléments de la rémunération (salaire brut, cotisations sociales, impôts, etc.). - Savoir utiliser les logiciels de gestion de paie et les outils informatiques associés. - Acquérir des compétences en matière de traitement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Développer des compétences en gestion administrative du personnel : - Savoir gérer les dossiers individuels des salariés. - Maîtriser les procédures liées à l'embauche et au départ des salariés. - Être en mesure de gérer les absences, les congés payés et les arrêts maladie.
- Comprendre les relations avec les organismes sociaux et fiscaux : - Savoir effectuer les différentes déclarations sociales et fiscales obligatoires. - Être capable de communiquer avec les organismes sociaux et fiscaux et de résoudre les éventuels litiges.
- Développer une capacité de veille sociale et réglementaire : - Être capable de suivre et d'analyser les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit du travail. - Mettre en place une veille documentaire pour garantir la conformité des pratiques de paie.
- Développer des compétences en communication et en conseil : - Savoir communiquer efficacement avec les salariés sur les questions de paie et de protection sociale. - Être en mesure de conseiller les salariés sur leurs droits et obligations en matière de rémunération et de protection sociale.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Demandeur d'emploi
- Salarié
- Français : niveau C1
- Bureautique : Word Niveau basique, Excel niveau avancé
- Calcul : addition, soustraction, multiplication, division, règle de 3, pourcentages, fractions, analyse des données
Contenu de la formation
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RNCP37948BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
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RNCP37948BC02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
L'équipe de ABC Conseil et Formation se distingue par sa polyvalence et son expertise dans plusieurs domaines, notamment l'insertion professionnelle, l'orientation, la formation, la gestion administrative, la comptabilité, la paie, et le commerce. Les membres de l'équipe sont spécialisés dans l'accompagnement vers l'emploi, la conduite de bilans de compétences, et la détermination de projets professionnels. Ils animent des formations diplômantes et qualifiantes pour divers publics, y compris ceux nécessitant une remise à niveau en français et mathématiques, ainsi que des formations pour l'alphabétisation. En matière de gestion administrative, l'équipe possède une solide expérience en gestion d'entreprise, incluant la coordination des actions de formation, la communication, et les relations avec les partenaires et les entreprises. Ils sont également compétents en gestion de la paie et du secrétariat, assurant ainsi une gestion efficace des opérations quotidiennes. L'équipe excelle également dans la comptabilité, incluant la gestion des comptes, la préparation des payes, et la rédaction de comptes rendus financiers. En outre, ils possèdent des compétences en commerce, ce qui leur permet de gérer les aspects commerciaux de l'entreprise, tels que la gestion des offres de formation et la relation client. Avec une maîtrise des outils bureautiques et informatiques, et des compétences multilingues, l'équipe de ABC Conseil et Formation offre un accompagnement diversifié et complet, répondant aux besoins variés des apprenants et des entreprises.
- Livret d'évaluations passées - 1 évaluation - 3 évaluations type examen
- Dossier professionnel : description de l'expérience pour chacune des activités types du titre visé et preuve de la capacité d’exercer le métier de façon professionnelle.
- Mise en situation professionnelle (4h15mn) - Corrigée par un jury composé de 2 personnes
- Entretien technique avec un jury composé de 2 personnes (30 mn) - Se déroule après la mise en situation écrite
- Entretien final (20 mn) avec un jury composé de 2 personnes
- La validation du titre professionnel nécessite la passation du diplôme en présentiel.
- Travaux individuels Vidéos Logiciel SILAE Veille sociale et mise à jour des cours des réception des informations via LEFEBVRE ou TISSOT Documents officiels émis par les organismes compétents en matière de législation sociale (comme l'URSSAF, la Sécurité Sociale, etc.) Interventions de professionnels du domaine de la gestion de la paie et des ressources humaines
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
- Obtention par certification
- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/ Les types d’emplois accessibles sont les suivants : - Gestionnaire de paie - Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel - Collaborateur paie - Comptable spécialisé paie - Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie - Assistant de gestion et d'administration du personnel - Gestionnaire de paie et administration sociale - Responsable paie, social - Chargé de la paie - Technicien paie - Assistant paie Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d'activité. Equivalences avec d’autres certifications / Poursuite d'études : Licence Ressources Humaines