Titre professionnel Gestionnaire de paie - Présentiel 588h de cours + stage 5 semaines
Titre professionnel Gestionnaire de paie RNCP37948
Formation créée le 05/04/2024. Dernière mise à jour le 28/04/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
588 heuresAccessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
Formation finançable CPFTitre professionnel Gestionnaire de paie - Présentiel 588h de cours + stage 5 semaines
Titre professionnel Gestionnaire de paie RNCP37948
Le Gestionnaire de paie produit les bulletins de salaire et gère les données sociales, en conformité avec la loi. Il utilise un logiciel pour collecter et traiter les informations sur les salariés, le temps de travail et les compléments de rémunération.
Version PDFObjectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique et conventionnel : Appliquer les règles du droit du travail, les accords collectifs (mutuelle, prévoyance) et les normes RGPD à la gestion du personnel.
- Produire les bulletins de paie de l'entrée à la sortie : Réaliser l'intégralité du calcul de la rémunération, incluant le brut (primes, avantages en nature), le net (PAS, saisies) et le solde de tout compte.
- Gérer les cotisations et les déclarations sociales : Calculer les charges sociales, appliquer les exonérations (Réduction Fillon) et télétransmettre les données via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
- Administrer le temps de travail et les absences : Traiter les variables liées aux heures supplémentaires, à la modulation, ainsi qu'aux événements de vie du salarié (congés payés, maladie, maternité).
- Piloter les outils digitaux et la veille sociale : Maîtriser les logiciels de paie (Silae, EBP), les tableurs complexes et l'IA métier pour assurer une veille réglementaire constante.
- Obtenir le Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie (RNCP37948) : Valider l'ensemble des blocs de compétences (CCP) par la réussite des épreuves de synthèse et la soutenance du Dossier Professionnel devant le jury.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public : demandeurs d'emploi, Salariés, personnes en situation de handicap (PSH),
- Demandeurs d’emploi souhaitant accéder aux métiers de la gestion sociale et de la paie, avec un projet professionnel construit et une appétence pour les chiffres.
- Personnes en reconversion professionnelle issues de secteurs variés (commerce, administratif, comptabilité) ayant validé la cohérence de leur projet vers les métiers du droit social.
- Assistants de direction ou secrétaires comptables souhaitant se spécialiser ou monter en compétences sur la production des bulletins de salaire et les déclarations sociales.
- Salariés des services RH ou comptables (assistant RH, aide-comptable) voulant se professionnaliser, sécuriser leurs pratiques ou évoluer vers un poste de gestionnaire autonome.
- Professionnels de la comptabilité souhaitant acquérir une double compétence recherchée en cabinet pour gérer un portefeuille de clients multi-conventions.
- Salariés de PME/PMI occupant des fonctions transversales et devant assurer en interne le suivi du temps de travail, les entrées/sorties et la relation avec les organismes sociaux.
- Collaborateurs en cabinet d'expertise comptable débutants souhaitant maîtriser les logiciels de paie et la veille juridique indispensable au métier.
- Créateurs d'entreprise ou indépendants désirant internaliser la gestion administrative du personnel et maîtriser les coûts liés à la masse salariale.
- Le référentiel RNCP37948 met l'accent sur la veille juridique. Si vous n'aimez pas lire des textes de loi ou des conventions collectives pour mettre à jour vos connaissances, ce métier risque d'être frustrant.
Prérequis
- Niveau de français écrit et oral permettant la compréhension de textes juridiques complexes et la rédaction de courriers administratifs (niveau C1 du CECRL recommandé).
- Aisance avec le calcul numérique et les outils bureautiques (tableurs Excel notamment) à un niveau intermédiaire pour le traitement de données chiffrées.
- Capacité de concentration et de rigueur nécessaire à la saisie de données sensibles, au respect des échéances légales et à l'application stricte des procédures.
- Sens de l'organisation et méthode pour gérer de front les calendriers de paie, les déclarations sociales et la veille réglementaire permanente.
- Aptitudes relationnelles et sens de la confidentialité, qualités indispensables pour répondre aux questions des salariés et garantir la protection des données personnelles.
- Capacité d'analyse et d'esprit critique pour détecter des anomalies, interpréter des conventions collectives et appliquer les évolutions législatives.
- Admission conditionnée à la réussite d'un entretien de motivation et de tests de positionnement portant sur la logique, le calcul et les compétences bureautiques.
Contenu de la formation
Séquence 1 Environnement de la paie et cadre réglementaire 70h
- Maîtrise du cadre légal : droit du travail et mentions obligatoires du bulletin de paie.
- Gestion des obligations sociales : Application du RGPD et des accords collectifs
- Structure de la paie : Compréhension des fondamentaux de la fiche de paie.
Séquence 2 Détermination de la rémunération brute 56h
- Respect des minima légaux : Vérification du salaire par rapport aux minima sociaux.
- Valorisation des avantages et primes : Évaluation des avantages en nature, primes diverses et partage de la valeur.
- Ajustements de paie : Gestion des augmentations, acomptes, avances et prêts.
Séquence 3 Calcul des cotisations sociales 133
- Paramétrage des cotisations : Gestion des taux URSSAF, chômage, retraite et cas particuliers (temps partiel).
- Réduction générale des cotisations : Calcul de la réduction générale des cotisations patronales (Réduction Fillon).
- Comptabilisation et contrôle : Saisie comptable de la paie et révisions périodiques
Séquence 4 Détermination de la rémunération nette 49h
- Prélèvements obligatoires : Calcul et gestion du prélèvement à la source (PAS) et des saisies sur salaire.
- Avantages sociaux : Administration des titres restaurant, chèques vacances et CESU.
- Outils métiers : Utilisation de logiciels spécifiques pour l'édition du net à payer.
Séquence 5 Gestion des événements liés au temps de travail 119h
- Organisation du temps : Gestion de la modulation, du temps partiel, des heures supplémentaires et du télétravail.
- Gestion des absences : Suivi des congés payés, RTT, grèves et périodes de maladie/maternité.
- Régularisations : Révisions et corrections liées aux variables de temps
Séquence 6 Gestion administrative des entrées et sorties du personnel 49h
- Embauche : Formalités liées à l'arrivée (CDD, apprentis) et détermination de l'effectif (ZRR, QPPV).
- Procédures de rupture : Gestion juridique et technique des licenciements, démissions et ruptures conventionnelles.
- Documents de fin de contrat : Établissement du STC, certificat de travail et attestation employeur.
Séquence 7 Déclarations sociales et obligations légales 56h
- Transmission des données : Établissement des déclarations sociales via la DSN.
- Taxes annuelles : Calcul de la taxe d'apprentissage et de la contribution travailleurs handicapés.
- Contrôle de conformité : Révision, évaluation et correction des déclarations
Séquence 8 Préparation à la certification 56H
- Dossier professionnel : Rédaction et finalisation du support écrit pour l'examen.
- Mise en situation : Préparation aux épreuves orales et révisions finales de l'ensemble des blocs.
- Validation des compétences : Passage de l'examen devant le jury.
Équipe pédagogique
Notre équipe pédagogique est composée de professionnels hautement qualifiés, titulaires de titres de niveau 7 (Mastère Européen et DESA en gestion des RH). Forts d'une expérience confirmée en direction de centres de formation et en gestion d'entreprise, nos intervenants apportent une vision à la fois opérationnelle et stratégique de la fonction sociale.
Ingénierie et Maîtrise Technique
Experts en ingénierie de formation, nos formateurs conçoivent des parcours centrés sur les exigences de la certification de Gestionnaire de Paie :
- Expertise Logicielle : Une maîtrise approfondie des solutions de référence telles que Silae et EBP, garantissant une autonomie immédiate sur les outils métiers.
- Veille Réglementaire : Une actualisation constante des contenus pédagogiques sur le droit du travail, le calcul des cotisations et les évolutions législatives pour assurer une conformité totale.
- Inclusion : La présence d'un Référent Handicap formé garantit l'accessibilité de nos dispositifs et l'accompagnement personnalisé de tous les publics.
Une pédagogie ancrée dans la réalité opérationnelle
L’expertise de nos formateurs se concentre sur la transmission de méthodes concrètes, structurées autour de deux axes majeurs :
- Gestion du Cycle de Paie : De la production rigoureuse des bulletins à la transmission des DSN, en passant par la gestion des entrées/sorties (contrats, STC) et le suivi des absences.
- Posture de Conseil : Au-delà de la technique, nous préparons les apprenants à conseiller efficacement les directions et les salariés grâce à une solide maîtrise de l'outil bureautique et une posture professionnelle affirmée.
Cette double compétence permet de proposer un accompagnement complet, de l'élaboration du Dossier Professionnel à la réussite devant le jury, garantissant une maîtrise métier en parfaite adéquation avec les exigences des entreprises.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- 3 Entretiens individuels: 1er entre 2ème et 4ème semaine du début de la formation, 2ème avant le départ en stage 3ème au retour de stage
- Livret d'évaluations passées - 1 évaluation - 3 évaluations type examen
- Dossier professionnel : description de l'expérience pour chacune des activités types du titre visé et preuve de la capacité d’exercer le métier de façon professionnelle.
- Mise en situation professionnelle (4h15mn) - Corrigée par un jury composé de 2 personnes
- Entretien technique avec un jury composé de 2 personnes (30 mn) - Se déroule après la mise en situation écrite
- Entretien final (20 mn) avec un jury composé de 2 personnes
- La validation du titre professionnel nécessite la passation du diplôme en présentiel.
Ressources techniques et pédagogiques
- Entrées en formation possibles tout au long de l’année selon les sessions
- La formation est dispensée en présentiel, avec des ressources pédagogiques complémentaires accessibles en ligne. Les sessions de certification sont organisées conformément aux modalités définies par l’organisme certificateur.
- Chaque participant bénéficie : - D’un formateur référent - D’un suivi pédagogique individualisé - De corrections personnalisées des exercices - De rendez-vous d’accompagnement à la certification
- Le suivi de l’assiduité est assuré tout au long de la formation. La participation du stagiaire est suivie à travers : - Les connexions aux outils pédagogiques - La réalisation des activités et exercices - Les évaluations intermédiaires - La participation aux échanges avec le formateur - La feuille d’émargement signée par demi-journée Ces éléments permettent de vérifier la progression pédagogique et l’implication du participant.
- Modalités d’évaluation et passage de la certification : - Évaluations intermédiaires - Exercices pratiques - QCM - Mises en situation professionnelles - Préparation aux épreuves de certification
- Le prix de la formation inclut les frais liés à la première présentation aux épreuves de certification, organisées à l’issue du parcours de formation. Toute nouvelle présentation aux épreuves fera l’objet d’une facturation complémentaire.
- Conformément à l’article L6353-5 du Code du travail, le stagiaire dispose d’un délai de rétractation de 14 jours à compter de la validation de son inscription.
- En cas d’abandon, les conditions applicables sont celles prévues par les Conditions Générales d’Utilisation de Mon Compte Formation.
- Les données personnelles sont traitées conformément au RGPD et à la réglementation en vigueur.
- Vidéathèque Spécialisée Droit Social : Tutoriels ciblés sur les fondamentaux (durée du travail, congés payés, maladie, prévoyance) et le décryptage des conventions collectives.
- Webinaires d'Actualité Sociale : Veille réglementaire en temps réel sur les réformes de la protection sociale, les nouveaux taux de cotisations et le RGPD appliqué aux données RH.
- Livret de compétences : Suivi dynamique des acquis pour valider chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles).
Qualité et satisfaction
4 sessions d’examen sont organisées par an : semaine 5, semaine 17, semaine 29 et semaine 44
https://abcconseiletformation.com/
https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/formation?formation=AUTRE_3$31501$TH3-T
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Modalité d'obtention
- Obtention par certification
Détails sur la certification
- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/ Les types d’emplois accessibles sont les suivants : - Gestionnaire de paie - Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel - Collaborateur paie - Comptable spécialisé paie - Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie - Assistant de gestion et d'administration du personnel - Gestionnaire de paie et administration sociale - Responsable paie, social - Chargé de la paie - Technicien paie - Assistant paie Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d'activité. Equivalences avec d’autres certifications / Poursuite d'études : Licence Ressources Humaines
Lieu
ABC Conseil et Formation
17 ter allée Alan Turing 63170 AUBIERE
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 jours
Accessibilité
Modalités d’évaluation adaptées (tiers-temps, agrandissement des supports). Salles accessibles PMR en rez-de-chaussée, parking avec places réservées. Possibilité de suivre la formation à distance. Référent handicap au sein de l’organisme. Adhérent à la charte handicap H+. L’inscription est validée après un entretien de positionnement permettant de vérifier les prérequis, d’analyser les besoins du candidat et de valider l’adéquation entre son projet professionnel et la formation.