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TP Responsable de Petites et Moyennes Structures - Présentiel - Distanciel synchrone - Distanciel asynchrone - 700h de cours 6 semaine de stage

TP RPMS - RNCP38575

Formation créée le 20/06/2025. Dernière mise à jour le 20/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

700 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #RNCP38575
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TP Responsable de Petites et Moyennes Structures - Présentiel - Distanciel synchrone - Distanciel asynchrone - 700h de cours 6 semaine de stage

TP RPMS - RNCP38575


La formation « Responsable de petite ou moyenne structure » (niveau 5) prépare à diriger, développer et piloter une structure de moins de 50 salariés en mobilisant des compétences managériales, commerciales, organisationnelles et financières, évaluées à travers des projets professionnels, un stage et des entretiens.

Objectifs de la formation

  • Élaborer une vision stratégique et positionner la structure dans son environnement.
  • Inscrire la structure dans son territoire et développer son réseau professionnel.
  • Manager une équipe au quotidien en garantissant la performance, la sécurité et l'inclusion.
  • Analyser la demande et adapter l’offre de biens ou services.
  • Mettre en œuvre et piloter une stratégie de diffusion efficace.
  • Organiser la production en optimisant les ressources et en respectant les normes
  • Analyser le bilan pour évaluer la situation financière de la structure.
  • Interpréter le compte de résultat pour mesurer la rentabilité.
  • Rédiger et présenter un rapport d’activité clair et argumenté

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public: salarié, demandeur d'emploi, Personne en situation de handicap
  • Posséder un ordinateur avec caméra et son, Suite bureautique Microsoft de préférence, version récente pour les formations mixtes et en distanciel
Prérequis
  • Français: niveau C1
  • Calcul: les 4 opérations de base, la règle de 3, la proportionnalité, la priorité des opérations
  • Bureautique: Word, Excel Niveau intermédiaire

Contenu de la formation

CCP1 – Diriger une structure avec une équipe
  • Comprendre son environnement pour mieux diriger
  • Ancrer la structure dans son territoire
  • Manager une équipe efficacement
  • Sécurité, inclusion et responsabilité du manager
  • Intégrer la RSE et l’inclusion dans son management
  • Faire de la veille un outil stratégique
CCP2 – Mettre en œuvre l’objet social de la structure
  • Connaître son marché et sa clientèle
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de diffusion
  • Piloter la production de biens ou services
  • Intégrer durabilité, inclusion et RGPD
  • Résoudre efficacement les problèmes
  • Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit
CCP3 – Établir et présenter un rapport d’activité de la structure
  • Lire et comprendre le bilan comptable
  • Interpréter un compte de résultat
  • Rédiger un rapport d’activité clair et argumenté
  • Communiquer les résultats et convaincre
  • Évaluer et améliorer ses actions

Équipe pédagogique

L'équipe de ABC Conseil et Formation se distingue par sa polyvalence et son expertise dans plusieurs domaines, notamment l'insertion professionnelle, l'orientation, la formation, la gestion administrative, la comptabilité, la paie, et le commerce. Les membres de l'équipe sont spécialisés dans l'accompagnement vers l'emploi, la conduite de bilans de compétences, et la détermination de projets professionnels. Ils animent des formations diplômantes et qualifiantes pour divers publics, y compris ceux nécessitant une remise à niveau en français et mathématiques, ainsi que des formations pour l'alphabétisation. En matière de gestion administrative, l'équipe possède une solide expérience en gestion d'entreprise, incluant la coordination des actions de formation, la communication, et les relations avec les partenaires et les entreprises. Ils sont également compétents en gestion de la paie et du secrétariat, assurant ainsi une gestion efficace des opérations quotidiennes. L'équipe excelle également dans la comptabilité, incluant la gestion des comptes, la préparation des payes, et la rédaction de comptes rendus financiers. En outre, ils possèdent des compétences en commerce, ce qui leur permet de gérer les aspects commerciaux de l'entreprise, tels que la gestion des offres de formation et la relation client. Avec une maîtrise des outils bureautiques et informatiques, et des compétences multilingues, l'équipe de ABC Conseil et Formation offre un accompagnement diversifié et complet, répondant aux besoins variés des apprenants et des entreprises.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Stage OBLIGATOIRE de 210 HEURES
  • Dossier professionnel
  • La validation du titre professionnel nécessite la passation du diplôme en présentiel.
  • Vous êtes évalué par un jury composé de professionnels, sur - la base des éléments suivants : - une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RE ; - les résultats des évaluations passées en cours de formation ; - un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes - un entretien final avec le jury.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Études de cas : scénarios réels ou fictifs
  • Vidéos, webinaires
  • Ateliers pratiques pour se familiariser avec l'utilisation d'outils informatiques spécifiques et les logiciels de gestion commerciale, comptable et de gestion du personnel
  • 3 entretiens individuels: 1er entre 2ème et 4ème semaine de formation 2ème avant le départ en stage 3ème au retour de stage
  • Travaux individualisés (Chaque individu a des besoins et des compétences uniques. Les gens apprennent à des rythmes différents. )
  • Utilisation de Microsoft 365 (Word, Excel, Forms, Onedrive, Outlook...) Apprentissage de ChatGPT : agent conversationnel utilisant l'intelligence artificielle Apprentissage EBP
  • Évaluations formatives et rétroactions
  • Simulation de présentation du ou des projets en face à face
  • Livret d'évaluations passées en cours de formation

Qualité et satisfaction

NOUS ORGANISONS QUATRE SESSIONS PAR AN. LES DATES DES EXAMENS SONT GENERALEMENT PLANIFIEES POUR FIN JANVIER FIN AVRIL MI JUILLET FIN OCTOBRE https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/metier?metier=MET.28

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Modalité d'obtention
  • Obtention par certification
Détails sur la certification
  • https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38575/#anchor6 Secteurs d’activités : L'ensemble des entreprises, des établissements, des associations du secteur marchand ou non marchand, du domaine privé ou public, répondant à la définition de la Petite ou moyenne entreprise Type d'emplois accessibles : manageur chef ; responsable directeur adjoint directeur délégué délégué général, … de proximité, d'agence, d'unité, de centre de profit, de site, de centre, d'établissement, d'entreprise, d'associations Equivalences avec d’autres certifications: RNCP34324 - Entrepreneur de petite entreprise Poursuite d'études : Licence Management TP GCF Master RH Responsable d'établissement touristique

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

1 jour

Accessibilité

Formations disponible en présentiel, en distanciel et en blended learning. Adhérent à la charte handicap H+. Référent handicap. Accompagnement spécifique pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap.(PSH) Bâtiment conforme aux normes PMR. Places de stationnement identifiées pour faciliter la mobilité des PSH