Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines - Niveau 5 (Bac+2) - Présentiel - Mixte
TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINE RNCP35030
Formation créée le 12/08/2024. Dernière mise à jour le 07/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'assistant RH gère l'administration du personnel, participe au recrutement et au développement des compétences, tout en respectant les règles juridiques et la confidentialité des informations provenant de la direction, du personnel ou de tiers.
Objectifs de la formation
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Maintenir son attention lors de la réalisation des différents travaux, tant administratifs que techniques afin d’éviter des erreurs et de contribuer à la qualité de la prestation
Profil des bénéficiaires
- Tout public, Demandeur d'emploi, Salarié, Personne en situation de handicap
- Pour la formation mixte : Posséder un ordinateur avec caméra et son, Suite bureautique Microsoft de préference, version récente
- Français : niveau C1
- Calcul : addition, soustraction, multiplication, division, fraction, pourcentage
- Bureautique : Word, Excel : niveau intermédiaire
Contenu de la formation
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RNCP35030BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personne
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
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RNCP35030BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
L'équipe de ABC Conseil et Formation se distingue par sa polyvalence et son expertise dans plusieurs domaines, notamment l'insertion professionnelle, l'orientation, la formation, la gestion administrative, la comptabilité, la paie, et le commerce. Les membres de l'équipe sont spécialisés dans l'accompagnement vers l'emploi, la conduite de bilans de compétences, et la détermination de projets professionnels. Ils animent des formations diplômantes et qualifiantes pour divers publics, y compris ceux nécessitant une remise à niveau en français et mathématiques, ainsi que des formations pour l'alphabétisation. En matière de gestion administrative, l'équipe possède une solide expérience en gestion d'entreprise, incluant la coordination des actions de formation, la communication, et les relations avec les partenaires et les entreprises. Ils sont également compétents en gestion de la paie et du secrétariat, assurant ainsi une gestion efficace des opérations quotidiennes. L'équipe excelle également dans la comptabilité, incluant la gestion des comptes, la préparation des payes, et la rédaction de comptes rendus financiers. En outre, ils possèdent des compétences en commerce, ce qui leur permet de gérer les aspects commerciaux de l'entreprise, tels que la gestion des offres de formation et la relation client. Avec une maîtrise des outils bureautiques et informatiques, et des compétences multilingues, l'équipe de ABC Conseil et Formation offre un accompagnement diversifié et complet, répondant aux besoins variés des apprenants et des entreprises.
- Livret d'évaluations passées - 1 évaluation - 3 évaluations type examen
- Dossier professionnel : description de l'expérience pour chacune des activités types du titre visé et preuve de la capacité d’exercer le métier de façon professionnelle.
- Livret d'évaluations passées - 1 évaluation - 3 évaluations type examen
- Mise en situation professionnelle (3h30mn) Corrigée par un jury composé de 2 personnes
- Entretien technique (30mn) réalisé par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps.
- Entretien final (20mn) temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
- La validation du titre professionnel nécessite la passation du diplôme en présentiel.
- Travaux individuels Vidéos Logiciel SILAE Veille sociale et mise à jour des cours des réception des informations via LEFEBVRE ou TISSOT Documents officiels émis par les organismes compétents en matière de législation sociale (comme l'URSSAF, la Sécurité Sociale, etc.) Interventions de professionnels du domaine de la gestion de la paie et des ressources humaines Dossier professionnel Stage
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
- Obtention par certification
- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/ Les types d’emplois accessibles sont les suivants : - Assistant ressources humaines - Assistant formation - Assistant recrutement - Assistant RH et paie - Gestionnaire des emplois et carrières - Chargé des ressources humaines Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques, cabinets comptables et associations dans tous les secteurs d'activité. Equivalences avec d’autres certifications / Poursuite d'études : Licence Ressources Humaines