Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines - Niveau 5 (Bac+2) - Présentiel - Mixte - Distanciel Synchrone - Asynchrone - 588h de cours + Stage
TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINE RNCP41366
Formation créée le 10/03/2026.Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
588 heuresAccessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
CPF #2584
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Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines - Niveau 5 (Bac+2) - Présentiel - Mixte - Distanciel Synchrone - Asynchrone - 588h de cours + Stage
TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINE RNCP41366
L'assistant RH gère l'administration du personnel, participe au recrutement et au développement des compétences, tout en respectant les règles juridiques et la confidentialité des informations provenant de la direction, du personnel ou de tiers. 588 heures de cours et 5 à 6 semaines de stage
Objectifs de la formation
- La formation vise à préparer le candidat à l’obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 35030). À l’issue de la formation, le participant sera capable de : - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. - Participer à la gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. - Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH. - Participer aux processus de recrutement et d’intégration. - Contribuer au développement des compétences et à la gestion des carrières.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public, Demandeur d'emploi, Salarié, Personne en situation de handicap
- Pour la formation mixte : Posséder un ordinateur avec caméra et son, Suite bureautique Microsoft de préférence, version récente
Prérequis
- Niveau de français écrit et oral permettant la compréhension de documents professionnels
- Connaissances de base en bureautique (traitement de texte et navigation internet) - Suite bureautique (Microsoft Office)
- Disposer d’un ordinateur équipé d'un double écran, d’une webcam et d’un micro - Connexion internet haut débit Entretien et tests de positionnement avant l’entrée en formation
- Entretien et tests de positionnement avant l’entrée en formation - Obligatoire
Contenu de la formation
Séquence 1 : Environnement des ressources humaines - 56 heures
- Rôle et missions de la fonction RH
- Organisation des services RH
- Cadre légal et réglementaire
- Travaux : mises en situation et étude de cas - Évaluation chaque fin de semaine : QCM
Séquence 2 : Gestion administrative du personnel - 91 heures
- Gestion des dossiers du personnel
- Formalités administratives liées à l’embauche
- Suivi des contrats de travail
- Travaux : mises en situation et étude de cas - Évaluation chaque fin de semaine : QCM
Séquence 3 : Gestion des variables de paie - 91 heures
- Collecte et traitement des variables de paie
- Préparation des éléments nécessaires à la paie
- Suivi administratif de la paie
- Travaux : mises en situation et étude de cas - Évaluation chaque fin de semaine : QCM - Évaluation intermédiaire : étude de cas -
Séquence 4 : Indicateurs et tableaux de bord RH - 70 heures
- Mise en place d’indicateurs RH
- Suivi des données sociales
- Analyse et présentation des indicateurs RH
- Travaux : mises en situation et étude de cas - Évaluation chaque fin de semaine : QCM
Séquence 5 : Gestion des emplois et des carrières - 70 heures
- Gestion des parcours professionnels
- Mobilité interne
- Suivi des évolutions professionnelles
- Travaux : mises en situation et étude de cas - Évaluation chaque fin de semaine : QCM - Évaluation intermédiaire : étude de cas
Séquence 6 : Processus de recrutement - 84 heures
- Définition des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Sélection des candidatures
- Travaux : mises en situation et étude de cas Évaluation chaque fin de semaine : QCM Travaux pratiques : simulation d’entretien
Séquence 7 : Intégration du personnel - 63 heures
- Parcours d’intégration
- Suivi des nouveaux collaborateurs
- Accompagnement de la prise de poste
- Travaux : mises en situation et étude de cas - Évaluation chaque fin de semaine : QCM - Évaluation intermédiaire : étude de cas
Séquence 8 : Développement des compétences - 63 heures
- Gestion du plan de développement des compétences
- Suivi des actions de formation
- Accompagnement de l’évolution professionnelle
- Travaux : mises en situation et étude de cas - Évaluation chaque fin de semaine : QCM - Dernière évaluation: étude de cas professionnelle
Équipe pédagogique
L'équipe de ABC Conseil et Formation se distingue par sa polyvalence et son expertise dans plusieurs domaines, notamment l'insertion professionnelle, l'orientation, la formation, la gestion administrative, la comptabilité, la paie, et le commerce.
Les membres de l'équipe sont spécialisés dans l'accompagnement vers l'emploi, la conduite de bilans de compétences, et la détermination de projets professionnels. Ils animent des formations diplômantes et qualifiantes pour divers publics, y compris ceux nécessitant une remise à niveau en français et mathématiques, ainsi que des formations pour l'alphabétisation.
En matière de gestion administrative, l'équipe possède une solide expérience en gestion d'entreprise, incluant la coordination des actions de formation, la communication, et les relations avec les partenaires et les entreprises. Ils sont également compétents en gestion de la paie et du secrétariat, assurant ainsi une gestion efficace des opérations quotidiennes.
L'équipe excelle également dans la comptabilité, incluant la gestion des comptes, la préparation des payes, et la rédaction de comptes rendus financiers. En outre, ils possèdent des compétences en commerce, ce qui leur permet de gérer les aspects commerciaux de l'entreprise, tels que la gestion des offres de formation et la relation client.
Avec une maîtrise des outils bureautiques et informatiques, et des compétences multilingues, l'équipe de ABC Conseil et Formation offre un accompagnement diversifié et complet, répondant aux besoins variés des apprenants et des entreprises.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Livret d'évaluations passées - 1 évaluation - 3 évaluations type examen
- Dossier professionnel : description de l'expérience pour chacune des activités types du titre visé et preuve de la capacité d’exercer le métier de façon professionnelle.
- Livret d'évaluations passées - 1 évaluation - 3 évaluations type examen
- Mise en situation professionnelle (3h30mn) Corrigée par un jury composé de 2 personnes
- Entretien technique (30mn) réalisé par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps.
- Entretien final (20mn) temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
- La validation du titre professionnel nécessite la passation du diplôme en présentiel.
Ressources techniques et pédagogiques
- Travaux individuels Vidéos Logiciel paie et RH Veille sociale et mise à jour des cours des réception des informations via LEFEBVRE ou TISSOT Documents officiels émis par les organismes compétents en matière de législation sociale (comme l'URSSAF, la Sécurité Sociale, etc.) Interventions de professionnels du domaine de la gestion de la paie et des ressources humaines Dossier professionnel Stage
Qualité et satisfaction
4 sessions sont organisées par an : semaine 5, semaine 17, semaine 29 et semaine 44
Au 1er janvier 2025:
-Nombre: Apprenants : 8
Titres obtenus : 7
Abandons : 0
-Taux d'insertion dans l'emploi : 100%
-Taux de retour des enquêtes à chaud : 100%
-Taux de retour des enquêtes à froid :
https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/metier?metier=MET.798
Vidéo de présentation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Modalité d'obtention
- Obtention par certification
Détails sur la certification
- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/ Les types d’emplois accessibles sont les suivants : - Assistant ressources humaines - Assistant formation - Assistant recrutement - Assistant RH et paie - Gestionnaire des emplois et carrières - Chargé des ressources humaines Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques, cabinets comptables et associations dans tous les secteurs d'activité. Equivalences avec d’autres certifications / Poursuite d'études : Licence Ressources Humaines
Lieu
ABC Conseil et Formation
17 ter allée Alan Turing 63170 AUBIERE
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 jours
Accessibilité
Distanciel via Kmeet Formations disponible en présentiel, en distanciel. Adhérent à la charte handicap H+. Référent handicap. Accompagnement spécifique pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap.(PSH) Bâtiment conforme aux normes PMR. Places de stationnement identifiées pour faciliter la mobilité des PSH