Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines - Distanciel synchrone - 588h de cours + Stage 5 semaines
TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINE RNCP41366
Formation créée le 10/03/2026. Dernière mise à jour le 28/04/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
588 heuresAccessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
CPF #RNCP41366Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines - Distanciel synchrone - 588h de cours + Stage 5 semaines
TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINE RNCP41366
L'ARH gère l'administration du personnel, participe au recrutement, au développement des compétences, respecte les règles juridiques et la confidentialité des informations provenant de la direction, du personnel, de tiers.
Version PDFObjectifs de la formation
- La formation vise à préparer le candidat à l’obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines À l’issue de la formation, le participant sera capable de : - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. - Participer à la gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. - Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH. - Participer aux processus de recrutement et d’intégration. - Contribuer au développement des compétences et à la gestion des carrières.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public : demandeurs d'emploi, Salariés, personnes en situation de handicap (PSH),
- Demandeurs d’emploi souhaitant accéder aux métiers des ressources humaines (administration du personnel, paie, recrutement), avec un projet professionnel construit et cohérent.
- Personnes en reconversion professionnelle souhaitant s’orienter vers les fonctions RH, ayant engagé une réflexion sur leur projet et leur orientation.
- Assistants administratifs ou secrétaires souhaitant monter en compétences en gestion du personnel.
- Salariés des services RH (assistant RH, gestionnaire paie débutant…) voulant se professionnaliser ou évoluer.
- Professionnels de la gestion/comptabilité souhaitant élargir leurs compétences à la paie et à l’administration RH.
- Salariés de PME/PMI amenés à gérer les ressources humaines en plus de leurs missions principales.
- Responsables d’équipe ou managers souhaitant mieux comprendre la gestion RH (recrutement, suivi du personnel).
- Entrepreneurs ou créateurs d’entreprise désirant maîtriser la gestion administrative du personnel, les bases de la paie, les obligations RH
- Disposer d’un équipement informatique adapté : ordinateur équipé d’une webcam et d’un micro, connexion internet haut débit et suite bureautique permettant l’utilisation d’un traitement de texte et d’un tableur. Les apprentissages et la passation de l’examen s’appuient sur l’environnement Microsoft Office (Word et Excel).
Prérequis
- Niveau de français écrit et oral permettant la compréhension et la production de documents professionnels (niveau C1 du CECRL recommandé).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) à un niveau intermédiaire, pour la réalisation de documents et le suivi de données.
- Capacité à comprendre et appliquer des consignes, à organiser son travail et à traiter des informations administratives avec rigueur.
- Aptitudes relationnelles et sens de la confidentialité, qualités indispensables pour l'accompagnement des collaborateurs en ressources humaines.
- Admission conditionnée à la réussite d’un entretien individuel de motivation et de tests de positionnement.
Contenu de la formation
Séquence 1 : Environnement des ressources humaines - 56 heures
- Rôle et missions de la fonction RH
- Organisation des services RH
- Cadre légal et réglementaire
Séquence 2 : Gestion administrative du personnel - 91 heures
- Gestion des dossiers du personnel
- Formalités administratives liées à l’embauche
- Suivi des contrats de travail
Séquence 3 : Gestion des variables de paie - 91 heures
- Collecte et traitement des variables de paie
- Préparation des éléments nécessaires à la paie
- Suivi administratif de la paie
Séquence 4 : Indicateurs et tableaux de bord RH - 70 heures
- Mise en place d’indicateurs RH
- Suivi des données sociales
- Analyse et présentation des indicateurs RH
Séquence 5 : Gestion des emplois et des carrières - 70 heures
- Gestion des parcours professionnels
- Mobilité interne
- Suivi des évolutions professionnelles
Séquence 6 : Processus de recrutement - 84 heures
- Définition des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Sélection des candidatures
Séquence 7 : Intégration du personnel - 63 heures
- Parcours d’intégration
- Suivi des nouveaux collaborateurs
- Accompagnement de la prise de poste
Séquence 8 : Développement des compétences - 63 heures
- Gestion du plan de développement des compétences
- Suivi des actions de formation
- Accompagnement de l’évolution professionnelle
Séquence 9 : Préparation à la certification - 28 heures
- Réparation du dossier professionnel
- Entraînement aux mises en situation professionnelles
- Simulations d’entretien avec le jury
- Travaux : DP - Questionnaire
Équipe pédagogique
Notre équipe pédagogique est composée de professionnels qualifiés, titulaires de titres de niveau 7 (Mastère Européen et DESA en gestion des RH). Forts d'une expérience en direction de centres de formation et en gestion d'entreprise, nos intervenants apportent une vision opérationnelle et stratégique des organisations.
Ingénierie et Maîtrise Technique
Experts en ingénierie de formation, ils conçoivent des parcours centrés sur les compétences clés du secteur tertiaire :
- Expertise logicielle : Maîtrise des solutions de référence telles que Silae et EBP.
- Veille réglementaire : Actualisation constante des contenus sur le droit du travail, les évolutions du télétravail et les enjeux de l’égalité professionnelle.
- Inclusion : La présence d'un Référent Handicap formé garantit l'accessibilité de nos dispositifs et l'accompagnement des publics spécifiques.
Une pédagogie ancrée dans la réalité professionnelle
L'expérience de terrain de nos formateurs permet de transmettre des méthodes concrètes en management d'équipe, recrutement et résolution de conflits. Cette expertise technique est complétée par une approche centrée sur l'accompagnement au projet professionnel et les valeurs d'inclusion sociale.
Cette double compétence permet de proposer des parcours de formation en adéquation avec les attentes du marché de l'emploi et les exigences des certifications professionnelles.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- 3 Entretiens individuels: 1er entre 2ème et 4ème semaine du début de la formation, 2ème avant le départ en stage 3ème au retour de stage
- Livret d'évaluations passées en cours de formation - 3 évaluations type examen
- Dossier professionnel : description de l'expérience pour chacune des activités types du titre visé et preuve de la capacité d’exercer le métier de façon professionnelle.
- Mise en situation professionnelle (3h30) : Etude de cas en une seule épreuve.
- Entretien technique (0h30) : Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) - sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).
- Entretien final : temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
- La validation du titre professionnel nécessite la passation du diplôme en présentiel.
Ressources techniques et pédagogiques
- Entrées en formation possibles tout au long de l’année selon les sessions
- La formation est dispensée en présentiel, avec des ressources pédagogiques complémentaires accessibles en ligne. Les sessions de certification sont organisées conformément aux modalités définies par l’organisme certificateur.
- Chaque participant bénéficie : - D’un formateur référent - D’un suivi pédagogique individualisé - De corrections personnalisées des exercices - De rendez-vous d’accompagnement à la certification
- Une assistance technique et pédagogique est mise à disposition afin d’accompagner le participant dans l’utilisation des outils pédagogiques et le bon déroulement de la formation
- Le suivi de l’assiduité est assuré tout au long de la formation. La participation du stagiaire est suivie à travers : - Les connexions aux outils pédagogiques - La réalisation des activités et exercices - Les évaluations intermédiaires - La participation aux échanges avec le formateur - La feuille d’émargement signée par demi-journée Ces éléments permettent de vérifier la progression pédagogique et l’implication du participant.
- Modalités d’évaluation et passage de la certification : - Évaluations intermédiaires - Exercices pratiques - QCM - Mises en situation professionnelles - Préparation aux épreuves de certification
- Le prix de la formation inclut les frais liés à la première présentation aux épreuves de certification, organisées à l’issue du parcours de formation. Toute nouvelle présentation aux épreuves fera l’objet d’une facturation complémentaire.
- Conformément à l’article L6353-5 du Code du travail, le stagiaire dispose d’un délai de rétractation de 14 jours à compter de la validation de son inscription.
- Les données personnelles sont traitées conformément au RGPD et à la réglementation en vigueur
- En cas d’abandon ou de force majeure, les règles applicables sont celles prévues par la réglementation du CPF et la plateforme Mon Compte Formation.
- Vidéathèque juridique et sociale : Tutoriels sur les fondamentaux du droit du travail (durée du travail, congés payés, types de contrats) et les procédures disciplinaires.
- Webinaires d'actualité sociale : Veille réglementaire sur les réformes de la formation professionnelle, de la protection sociale et du RGPD appliqué aux données salariés.
Qualité et satisfaction
4 sessions d'examen sont organisées par an : semaine 5, semaine 17, semaine 29 et semaine 44
https://abcconseiletformation.com/
https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/metier?metier=MET.798
Vidéo de présentation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Modalité d'obtention
- Obtention par certification
Détails sur la certification
- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/ Les types d’emplois accessibles sont les suivants : - Assistant ressources humaines - Assistant formation - Assistant recrutement - Assistant RH et paie - Gestionnaire des emplois et carrières - Chargé des ressources humaines Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Entreprises privées, publiques, cabinets comptables et associations dans tous les secteurs d'activité. Equivalences avec d’autres certifications / Poursuite d'études : Licence Ressources Humaines
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 jours
Accessibilité
Modalités d’évaluation adaptées (tiers-temps, agrandissement des supports). Salles accessibles PMR en rez-de-chaussée, parking avec places réservées. Possibilité de suivre la formation à distance. Référent handicap au sein de l’organisme. Adhérent à la charte handicap H+. L’inscription est validée après un entretien de positionnement permettant de vérifier les prérequis, d’analyser les besoins du candidat et de valider l’adéquation entre son projet professionnel et la formation. Entrées en formation possibles tout au long de l’année selon les sessions.